Anforderungen: 1. Abgeschlossenes Studium in Architektur, Innenarchitektur, Umweltdesign, Kunst oder verwandten Bereichen (mindestens Hochschulabschluss).

2. Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Bereich Innenarchitektur und Renovierung.

3. Starke Kommunikationsfähigkeiten, hervorragende berufliche Fähigkeiten und ethische Standards, Verantwortung und Teamgeist.

4. Umfangreiche praktische Erfahrung im Design und der Durchführung von Großprojekt-Designs (Villen, große Häuser etc.).

5. Gute Kenntnisse von Innenbauverfahren, Normen und Standards.

6. Starke Fähigkeiten in Konzeptentwicklung und Handzeichnung, gutes kreatives und räumliches Denken, in der Lage, vollständige Designkonzepte eigenständig zu erstellen und künstlerisch anspruchsvolle Arbeiten zu leisten.

Aufgaben: 1. Verantwortung für Konzept- und Entwurfsdesigns, eigenständige Erstellung von Entwürfen und Koordination der Visualisierungen und Ausführungspläne.

2. Pflege der Kundenbeziehungen, laufende Betreuung des Projekts und Abstimmung über Vertragsunterzeichnung.

3. Teilnahme an Besprechungen und Zusammenarbeit bei der Umsetzung von Designfragen während der Projektentwicklung.

4. Verantwortung für die übergabe von Designinformationen (intern und vor Ort) und Teilnahme an Zwischen- und Endabnahmen.

5. Anleitung und überwachung der Bauausführung während kritischer Phasen, um sicherzustellen, dass die Designziele erreicht werden.

6. Vollständige Koordination mit den Bauabteilungen zur Lösung von Problemen und Sicherstellung der termingerechten Ausführung.

Vergütung und Leistungen: 1. Gehaltsmodell = Basisgehalt + Zuschläge und Provisionen + Leistungsboni. 2. Sozialversicherungen + Feiertagszuschläge + Geburtstagsgeschenke + regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten + Nachmittagskaffee. 3, Gesetzliche Feiertage + bezahlter Urlaub.

Anforderungen:

1. Abgeschlossenes Studium in Kunst oder Design

2. Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Detailplanung von Wohnprojekten.

3. Erfahrung mit Designsoftware wie CAD, SketchUp, Kooge, 3D-Home und ähnlichen Programmen.

4. Gute Kommunikations- und Anpassungsfähigkeiten sowie Verkaufsbewusstsein und Belastbarkeit.

Aufgaben:

1. Unterstützung der Designer bei der Planung und Kommunikation, um sicherzustellen, dass die Designanforderungen der Kunden erfüllt werden.

2. Erstellung von Entwurfsplänen, Präsentationen und Vorschlägen, Optimierung von Designideen.

3. Erstellung von Ausführungsplänen und überprüfung der Konstruktionsanforderungen.

4. Anleitung des Bauteams während der Ausführung und Lösung von technischen Problemen vor Ort.

5. Erstellung von Budgets für Materialien und Einrichtung und Pflege von Lieferantendaten.

6. Koordination zwischen Design, Bau und Produktmanagement, Erstellung von Projektzeitplänen.

7. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Gewährleistung einer reibungslosen Projektumsetzung.

Vergütung und Leistungen:

1. Gehaltsmodell = Basisgehalt + Zuschläge + Provisionen.

2. Sozialversicherungen + Feiertagszuschläge + Geburtstagsgeschenke + regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten + Nachmittagskaffee.

3. Gesetzliche Feiertage + bezahlter Urlaub.

Anforderungen:

1. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Vertrieb der Möbel- und Innenausstattungsbranche, Verkaufssieger und Erfahrungen in der Arbeit mit gehobenen Designbüros sowie als Business Manager oder Kundenmanager sind von Vorteil.

2. Fähigkeit zur eigenständigen Kundengewinnung und gutes Kundenmanagement.

3. Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Koordinationsfähigkeiten.

4. Erfahrung in der Betreuung von Kunden im Bereich Luxusvillen und -häuser.

5. Hohe Lernbereitschaft und starke Teamfähigkeit.

Aufgaben:

1. Ausbau von Marktkanälen und Entwicklung von Kundenressourcen.

2. Kundenempfang und Bedarfsanalyse, Begrüßung von Besuchern, Terminvereinbarungen, Vorstellung und Erklärung von Musterausstellungen, tiefgehende Analyse der Kundenbedürfnisse und Empfehlung passender Renovierungslösungen.

3. Vertragsschluss und Projektmanagement, Pflege von Kundenbeziehungen, Durchführung von Projektausschreibungen und Erstellung von maßgeschneiderten Renovierungslösungen, enge Zusammenarbeit mit Designern zur Klärung der Kundenwünsche, Unterstützung bei der Vertragsverhandlung.

4. Vertriebs- und Leistungsmanagement, Erstellen von Arbeitsplänen zur Erreichung der persönlichen Verkaufsziele.

Vergütung und Leistungen:

1. Gehaltsmodell: Grundgehalt + Zulagen + Provision + Leistungsprämien.

2. Sozialleistungen: Fünf Versicherungen und eine Kapitalanlage, Feiertags- und Geburtstagsgeschenke, regelmäßige Teamevents, Nachmittagskaffee.

3. Gesetzliche Feiertage + bezahlter Urlaub.